Permisos i
llicències
· Actualitzat a 22/05/2019 ·
...
Índex
Naixement, acolliment o adopció d’un/a fill/a
Permís per naixement per a la mare biològica
Permís per adopció, per guarda amb finalitats d’adopció, o
acolliment, tant temporal com permanent
Naixement de fills/es prematurs/es
Ampliació del permís de maternitat
Absència del lloc de treball durant un màxim de dues hores
diàries
Permís per gaudir de vacances fora
de temporada després de l’infantament
Atenció de fills/es amb discapacitat
Assistència a exàmens i altres proves d'avaluació
Formació permanent del professorat
Cura d’un familiar de primer grau amb una malaltia molt greu
Situacions de violència de gènere
Estudis relacionats amb el lloc de treball
Llicència no retribuïda per a estudis
Risc durant l’embaràs o la lactància
Exercici de funcions sindicals
Per cura d’un/a fill/a menor de
sis anys
Opció a la compactació de la
reducció d’1/3 o 1/2
Per cura d’un/a fill/a menor de dotze anys
Per naixement de fills/es prematurs/es
Per cura d’un familiar de primer grau per raons de malaltia
molt greu i pel termini màxim d’un mes
Cura de fills/es menors afectats/des per càncer o altres
malalties greus
Per raó de violència de gènere
Per tractament d’una discapacitat legalment reconeguda
Disminució de la jornada lectiva per raó de ser major de 55
anys
Reducció de dues hores d’activitats complementàries per raó
de ser major de 55 anys
Altres
situacions i adscripcions temporals
Adaptació de lloc de treball per motius de salut
Situació de servei en altres administracions
Voluntària per interès particular
Voluntària per raó de tenir cura d'un/a fill/a
Voluntària per raó de tenir cura de familiars
Voluntària per al manteniment de la convivència
Voluntària per violència de gènere
Per raó de violència terrorista
Professorat interí i substitut
ANNEX: Graus de parentiu per consanguinitat o afinitat
OBSERVACIONS:
Les
referències fetes en aquest document al “permís
de maternitat” cal entendre que es fan al nou “permís per naixement per a la mare biològica”.
Igualment,
les referències que es fan al “permís de
paternitat”, cal entendre-les fetes al nou “permís del progenitor diferent de la mare biològica per naixement,
guarda amb finalitats d’adopció, acolliment o adopció d’un fill o una filla”.
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
NOTA:
veure nova regulació del permís per
adopció, per guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment, tant temporal com
permanent i també
del permís del progenitor diferent de la
mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció, o acolliment d’un
fill o filla.
Legislació
·
Reial decret
legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): disposició addicional
setzena.
Sol·licitud i documentació
·
Se sol·licita a la
Direcció del Servei Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona,
on es facilita el model d'instància.
·
S’ha d’adjuntar el
comunicat mèdic corresponent.
Durada
·
A
partir del primer dia de la setmana 37 d’embaràs, fins a la data del part. En
el supòsit de gestació múltiple, aquest permís es pot iniciar el primer dia de
la setmana 35 d’embaràs, fins a la data de part.
Observacions
·
A l’informe mèdic ha de constar la situació
d’embaràs de la funcionària, la setmana de gestació i si és múltiple.
·
Aquest permís és independent de la situació d’incapacitat
temporal i de la de risc durant l’embaràs.
Retribucions
·
Es cobra el 100%.
NOTA: Aquest permís, reconegut en la disposició
addicional setzena de l’EBEP, està pendent de tramitació a Funció Pública;
USTEC·STEs exigeix que s’apliqui el més aviat possible.
Legislació
·
Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures
urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i
homes en el treball y l’ocupació.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre (EBEP): art. 49.a) i 50.
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 11 i 16.
·
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la
igualtat efectiva de dones i homes: art. 59, apartat
23 de la disposició addicional divuitena.
·
Reial decret legislatiu 670/1987, de 30 d'abril,
pel qual s'aprova el text refós de Llei de classes passives de l'Estat:
disposició addicional divuitena.
·
Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre,
pel qual s'aprova el text refós de la Llei general de la Seguretat Social: art.
60, art. 235.
·
Instrucció per a l’aplicació de determinats
aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat
públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.3.
Sol·licitud i documentació
Durada
Distribució
Observacions
Retribucions
NOTA
1: A l'efecte de les pensions contributives de jubilació i d'incapacitat
permanent de qualsevol règim de la Seguretat Social, es computaran, a favor de
la treballadora sol·licitant de la pensió, un total de 112 dies complets de
cotització per cada part d’un sol fill i de 14 dies més per cada fill a partir
del segon, incloent-hi aquest, si el part és múltiple, excepte si, pel fet de
ser treballadora o funcionària en el moment del part, s'hagués cotitzat durant
la totalitat de les setze setmanes o, si el part fos múltiple, durant el temps
que correspongui.
La
Seguretat Social emet certificats per a les treballadores que en qualsevol
moment de la seva vida laboral hagin cotitzat en qualsevol règim de la
Seguretat Social.
NOTA 2: Es reconeixerà un
complement de pensió a les dones que hagin tingut fills biològics o adoptats i
siguin beneficiàries de pensions de jubilació de caràcter forçós o per
incapacitat permanent per al servei o viduïtat que es causin a partir l'1 de
gener de 2016 en el règim de classes passives de l'Estat i de la Seguretat
Social. L'esmentat complement, que tindrà a tots els efectes naturalesa
jurídica de pensió pública, consistirà en un import equivalent al resultat
d'aplicar a la pensió que correspongui reconèixer un percentatge determinat en
funció del nombre de fills nascuts o adoptats amb anterioritat al fet causant
de la pensió, segons l'escala següent: a) en el cas de 2 fills, 5%; b) en el
cas de 3 fills, 10%; c) En el cas de 4 o més fills, 15%.
La pensió que
correspongui reconèixer o la pensió teòrica sobre la qual es calcula el
complement per maternitat en cap cas podrà superar el límit màxim de les
pensions públiques que estableix l'article 27.3 d'aquest text refós.
Legislació
·
Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures
urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i
homes en el treball y l’ocupació.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre (EBEP): art. 49.b) i 50.
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 11 i 16.
·
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la
igualtat efectiva de dones i homes: art. 59.
·
Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre,
pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'estatut dels treballadors: art.
45.1.d).
·
Instrucció per a l’aplicació de determinats
aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat
públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.3.
Sol·licitud, requisits i documentació
Durada
·
Aquest permís s’amplia en dues setmanes més en el
supòsit de discapacitat del menor adoptat o acollit i per cada fill o filla, a
partir del segon, en els supòsits d’adopció, guarda amb finalitats d’adopció o
acolliment múltiple, una per a cadascun dels progenitors.
·
El còmput del termini es compta a elecció del
progenitor, a partir de la decisió administrativa de guarda amb finalitats
d’adopció o acolliment, o a partir de la resolució judicial per la qual es
constitueixi l’adopció sense que en cap cas un mateix menor pugui donar dret a
diversos períodes de gaudi d’aquest permís.
Distribució
·
En cas que tots dos progenitors treballin i transcorregudes
les sis primeres setmanes de descans obligatori, el període de gaudi d’aquest
permís es pot dur a terme de manera interrompuda i es pot exercir des de la
finalització del descans obligatori posterior al fet causant fins que el fill o
la filla compleixi els dotze mesos. En el cas del gaudi interromput es
requereix, per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys 15 dies i s’ha de
fer per setmanes completes.
·
Aquest permís es pot gaudir a jornada completa o a
temps parcial, quan les necessitats de servei ho permetin, i en els termes que es
determinin reglamentàriament.
Observacions
·
Durant el gaudi d’aquest permís es pot participar
en els cursos de formació que convoqui l’Administració.
·
Si és necessari el desplaçament previ dels
progenitors al país d’origen de l’adoptat, en els casos d’adopció o acolliment
internacional, es té dret, a més, a un permís de fins a dos mesos de durada, i
durant aquest període es perceben exclusivament les retribucions bàsiques.
·
Independentment del permís de fins a dos mesos que
preveu el paràgraf anterior i per al supòsit que estableix el paràgraf
esmentat, el permís per adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment,
tant temporal com permanent, es pot iniciar fins a quatre setmanes abans de la
resolució judicial per la qual es constitueixi l’adopció o la decisió
administrativa o judicial d’acolliment.
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
El període de vacances es
pot gaudir encara que hagi acabat l’any natural a què corresponguin i sempre
que no hagin transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en
què s’hagin originat.
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
·
Es cobra el 100%.
Legislació
·
Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures
urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i
homes en el treball y l’ocupació.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre (EBEP): art. 49.c) i 50.
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal
de la Generalitat): art. 13, segons la modificació de la Llei 5/2007 de mesures
fiscals i financeres (disposició addicional 3) i art. 16.
·
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la
igualtat efectiva de dones i homes: art. 59.
·
Instrucció per a l’aplicació de determinats
aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de l’empleat
públic a l’Administració de la Generalitat: apartat 7.5, tenint en compte el
que regula la Llei 5/2007 de mesures fiscals i financeres (disposició
addicional 3).
·
Reial decret 295/2009, de 6 de març:
art. 23.3.
Sol·licitud
i documentació
·
Se sol·licita a la Direcció del Servei Territorial
corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita el model
d’instància que indica la documentació requerida.
Durada
·
Té una durada de setze setmanes, de les quals
les sis setmanes immediates posteriors al fet causant són en tot cas de descans
obligatori (Veure la disposició transitòria exposada en el quadre que trobareu al final d'aquest apartat).Aquest permís s’amplia en dues setmanes més, una per a cadascun
dels progenitors, en el supòsit de discapacitat del fill o la filla, i per cada
fill o filla a partir del segon en els supòsits de naixement, adopció, guarda
amb finalitats d’adopció o acolliment múltiples, que s’han de gaudir a partir
de la data del naixement, de la decisió administrativa de guarda amb finalitats
d’adopció o acolliment, o de la resolució judicial per la qual es constitueixi
l’adopció.
·
En els casos de part prematur i en aquells en què, per
qualsevol altra causa, el nounat hagi de romandre hospitalitzat a continuació
del part, aquest permís s’amplia en tants dies com el nounat estigui
hospitalitzat, amb un màxim de tretze setmanes addicionals.
Distribució
·
Aquest permís el pot distribuir el progenitor
que l’hagi de gaudir sempre que les sis primeres setmanes siguin
ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, de la
decisió judicial de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment o de la
decisió judicial per la qual es constitueixi l’adopció.
·
En cas que tots dos progenitors treballin i
transcorregudes les sis primeres setmanes, el període de gaudi d’aquest permís
es pot dur a terme de manera interrompuda i es pot exercir des de la
finalització del descans obligatori posterior al part fins que el fill o la
filla compleixi els dotze mesos. En el cas del gaudi interromput es requereix,
per a cada període de gaudi, un preavís d’almenys 15 dies i s’ha de fer per
setmanes completes.
·
En cas que s’opti pel gaudi d’aquest permís
després de la setmana setze del permís per naixement, si el progenitor que
gaudeix d’aquest últim permís ha sol·licitat l’acumulació del temps de
lactància d’un fill de menys de dotze mesos en jornades completes de l’apartat
f) de l’article 48, és a la finalització d’aquest període quan es dona inici al
còmput de les deu setmanes restants del permís del progenitor diferent de la
mare biològica.
·
Aquest permís es pot gaudir a jornada
completa o a temps parcial, quan les necessitats del servei ho permetin, i en
els termes que es determinin reglamentàriament, de conformitat amb les regles
que estableix aquest article.
Observacions
·
En el supòsit de defunció del fill o la
filla, el període de durada del permís no es redueix, tret que, una vegada
finalitzades les sis setmanes de descans obligatori, se sol·liciti la
reincorporació al lloc de treball.
·
Durant el gaudi d’aquest permís,
transcorregudes les sis primeres setmanes ininterrompudes i immediatament
posteriors a la data del naixement, es pot participar en els cursos de formació
que convoqui l’Administració.
·
En els casos que preveuen els apartats a),
b), i c) el temps transcorregut durant el gaudi d’aquests permisos es computa
com de servei efectiu a tots els efectes, i es garanteix la plenitud de drets
econòmics de la funcionària i, si s’escau, de l’altre progenitor funcionari,
durant tot el període de durada del permís, i, si s’escau, durant els períodes
posteriors al gaudi d’aquest, si d’acord amb la normativa aplicable el dret a
percebre algun concepte retributiu es determina en funció del període de gaudi
del permís.
·
Els funcionaris que hagin fet ús del permís
per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acolliment, tant
temporal com permanent, tenen dret, una vegada finalitzat el període de permís,
a reintegrar-se al seu lloc de treball en termes i condicions que no els siguin
menys favorables al gaudi del permís, així com a beneficiar-se de qualsevol
millora en les condicions de treball a què haurien pogut tenir dret durant la
seva absència.
·
En el cas d’una família monoparental, si es té la guarda
legal exclusiva del fill/a, es pot gaudir del permís de paternitat a
continuació del de maternitat (art. 13.3 Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal
de la Generalitat).
Retribucions
NOTA: El Reial Decret-llei
6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte
i d’oportunitats entre dones i homes en el treball y l’ocupació, introdueix una
nova Disposició Transitòria Novena a l’EBEP, establint una aplicació progressiva d’aquest permís pels primers tres anys, amb
aquest redactat:
“La durada del permís del progenitor
diferent de la mare biològica per naixement, guarda amb finalitats d’adopció,
acolliment, o adopció a què es refereix l’apartat c) de l’article 49
d’aquesta norma, en la redacció que en fa el Reial decret llei 6/2019, d’1 de
març, de mesures urgents per a la garantia de la igualtat de tracte i
d’oportunitats entre dones i homes en el treball i l’ocupació, s’incrementa de manera progressiva, de
manera que:
a) El 2019 la durada del permís
és de vuit setmanes; les dues primeres setmanes han de ser
ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, de la
decisió judicial de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment o de la
decisió judicial per la qual es constitueixi l’adopció. Les sis setmanes restants poden ser de gaudi
interromput; ja sigui després de les sis setmanes immediates posteriors al
període de descans obligatori per a la mare, o bé després de la finalització
dels permisos que contenen els apartats a) i b) de l’article 49 o de la
suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció
o acolliment.
b) El 2020 la durada del permís
és de dotze setmanes; les quatre primeres setmanes han de ser
ininterrompudes i immediatament posteriors a la data del naixement, de la
decisió judicial de guarda amb finalitats d’adopció o acolliment o de la
decisió judicial per la qual es constitueixi l’adopció. Les vuit setmanes restants poden ser de
gaudi interromput; ja sigui després de les sis setmanes immediates posteriors
al període de descans obligatori per a la mare, o bé després de la finalització
dels permisos que contenen els apartats a) i b) de l’article 49 o de la
suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció
o acolliment.
c) Finalment, el 2021 la durada del permís és de setze setmanes; les sis
primeres setmanes han de ser ininterrompudes i immediatament posteriors a
la data del naixement, de la decisió judicial de guarda amb finalitats
d’adopció o acolliment o de la decisió judicial per la qual es constitueixi l’adopció.
Les deu setmanes restants poden ser
de gaudi interromput; ja sigui després de les sis setmanes immediates
posteriors al període de descans obligatori per a la mare, o bé després de la
finalització dels permisos que contenen els apartats a) i b) de l’article 49 o
de la suspensió del contracte per naixement, adopció, guarda amb finalitats
d’adopció o acolliment”.
Legislació
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 16.
·
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per a la
igualtat efectiva de dones i homes: art. 59.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre (EBEP): art. 50
Sol·licitud
·
S’ha de sol·licitar
prèviament al servei territorial corresponent o al Consorci d’Educació de
Barcelona.
Durada
·
Tot el període de
llicència que comprengui parcialment o totalment el mes d’agost s’afegirà a
partir de la data de finalització de la llicència (permís de maternitat, de
paternitat o d’atenció de fills prematurs).
Observacions
·
Si les situacions de permís de
maternitat, incapacitat temporal, risc durant la lactància o risc durant
l’embaràs impedeixen iniciar el gaudi de les vacances dins de l’any natural al
qual corresponguin, o si una vegada iniciat el període de vacances sobrevé una
de les situacions esmentades, el període de vacances es pot gaudir encara que
hagi acabat l’any natural a què corresponguin, sempre que no hagin
transcorregut més de divuit mesos a partir del final de l’any en què s’hagin
originat (art. 50 EBEP).
·
Són 22 dies laborables per tot el mes sencer o els
que quedin del mes agost en cas d’iniciar-se el permís durant aquest mes (no es
compten dissabtes ni festius).
Retribucions
·
Es cobra el 100%.
Legislació
· Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i homes en el treball y l’ocupació.
· Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre (EBEP): art. 48.f.
· Resolucions per les quals s’aproven els documents per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica anualment el Departament d’Educació).
· Resolució de 26 de juny de 2014 per la qual s’estableixen els criteris per a la gestió de la borsa de treball de personal docent establerts a partir del curs 2014-2015: apartat 7.1.
Sol·licitud i documentació
Durada
Observacions
Criteris per al càlcul de la lactància compactada:
- Per obtenir el nombre de dies que es poden acumular, s’han de restar de les 52 setmanes anuals, totes les setmanes que la persona no ha treballat per estar gaudint dels diferents permisos.
- La quantia que en resulti, s’ha de multiplicar per 5 (en cas d’un fill), que són les hores que redueix la jornada setmanal, i després dividir per la jornada diària (7,5 hores però podria ser una altra) i arrodonir a l’alça.
- Els dies que corresponen al personal interí per compactació de lactància es calculen segons el número d’hores de lactància que pot fer la persona interessada fins a la data de finalització del nomenament a vacant. Si a partir de l’1 de setembre torna a tenir un nomenament a vacant podrà fer la resta de dies de lactància compactada.
- Les persones amb jornada inferior a la sencera tenen dret a la lactància i únicament poden compactar-la si tenen nomenament a vacant.
Retribucions
NOTA: USTEC·STEs manté que aquests dies de compactació han de ser retribuïts al 100% del sou de la maternitat, al marge de si es gaudeix d’alguna reducció i, per tant, també si es té una retribució diferent de la sencera.
Legislació
Requisits i sol·licitud
·
Permís d’absència del lloc de treball per assistir
a reunions de coordinació ordinària amb finalitats psicopedagògiques amb el
centre d’educació especial o d’atenció precoç on rebi tractament el fill o
filla, o bé per acompanyar-lo si ha de rebre suport addicional en l’àmbit
sanitari.
·
Se sol·licita prèviament a la direcció del centre
educatiu.
Observacions
·
Els/les progenitors/es tenen dret al permís
conjuntament.
Retribucions
·
Es cobra el 100%.
Legislació
Requisits
i sol·licitud
·
Se sol·licita a la direcció del centre educatiu.
Observacions
·
Són 2 hores de flexibilitat horària diària per
poder conciliar els horaris del lloc de treball propi amb els dels centres
d’educació especial o d’altres centres on el/la fill/a rep atenció.
·
Per tal de flexibilitzar l’horari de treball s’ha
de tenir en compte el lloc del domicili familiar i el marc horari del centre.
NOTA:
Vegeu també «Flexibilització horària recuperable per a visites o proves
mèdiques d’ascendents o descendents i per a reunions de tutoria de fills/es».
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
·
El Departament d’Educació considera la mateixa
localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units
urbanísticament i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius comuns.
NOTA: USTEC·STEs considera
que la interpretació que fa l’Administració del terme localitat és
restrictiva i perjudica els drets del personal del Departament d’Educació.
Retribucions
Legislació
Sol·licitud i documentació
Durada
Retribucions
Legislació
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del personal
de la Generalitat): art. 10.
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 19.
Sol·licitud
Durada
Observacions
·
El Departament d’Educació considera la mateixa
localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units
urbanísticament i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius
comuns.
·
Els dies de permís es podran gaudir dins el termini
de 10 dies a partir del succés.
NOTA: USTEC·STEs considera
que la interpretació que fa l’Administració del terme localitat és
restrictiva i perjudica els drets del personal del Departament d’Educació.
Retribucions
Legislació
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre (EBEP): art. 48.a).
·
Reial decret llei 20/2012, de 13 de juliol.
·
Decret 123/1997, de 13 de
maig, pel qual s’aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i
promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de
Catalunya, article
77.
Sol·licitud
Durada
Observacions
·
El Departament d’Educació considera la mateixa
localitat els municipis els nuclis urbans dels quals estiguin units
urbanísticament i que disposin de serveis de transports urbans col·lectius
comuns.
·
Els dies de permís es podran gaudir dins el termini
de 10 dies a partir del succés.
NOTA: USTEC·STEs considera
que la interpretació que fa l’Administració del terme localitat és
restrictiva i perjudica els drets del personal del Departament d’Educació.
Retribucions
Legislació
Sol·licitud i documentació
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre
(EBEP): art. 48.i).
Sol·licitud
i documentació
·
Cal adjuntar la documentació acreditativa de la
relació familiar i de la situació que justifica la sol·licitud: a) fotocòpia compulsada del llibre de família
(complet) o document equivalent, o certificat del registre civil on quedi
constància del grau de parentiu; b) certificat mèdic on consti que la malaltia
del familiar és molt greu; c) declaració jurada o promesa de la persona
sol·licitant de si la reducció pel mateix familiar la gaudeix únicament ella o
la comparteix amb d’altres persones.
·
La sol·licitud s’haurà
de lliurar en el termini de 15 dies abans de l’inici del permís al director del
centre de destinació, que l’haurà de fer arribar al servei territorial
corresponent en el termini de 10 dies.
Durada
·
Màxim d’un mes.
Observacions
·
Per la necessitat
de tenir cura d'un familiar de primer grau
que pateix una malaltia molt greu,
el/la funcionari/ària tindrà dret a sol·licitar una
reducció de fins al 50% de la
jornada laboral, amb caràcter retribuït.
·
El pot demanar el personal funcionari de carrera,
en pràctiques i interí, però només es concedeix la reducció de jornada si el
sol·licitant té un nomenament a jornada sencera. Un cop concedida la reducció
de jornada, si s’obté una destinació en un centre diferent, mitjançant el
procediment d’adjudicacions d’estiu, s’ha d’informar al Servei Territorial/Consorci
d’Educació de Barcelona, mitjançant sol·licitud presentada per registre, de la
continuïtat de la reducció de jornada pel curs següent i s’ha d’aportar el
vistiplau de la direcció del nou centre de destinació.
·
Si hi ha més
d'un titular d'aquest dret pel mateix fet
causant, el temps de gaudi d'aquesta reducció
es podrà prorratejar
entre ells, respectant
en tot cas, el termini màxim d'un
mes.
·
Aquest permís es incompatible amb l’autorització de
compatibilitat, que queda suspesa d’ofici fins a la finalització del permís.
Retribucions
·
Es cobra el 100%.
Legislació
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 18.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre
(EBEP): art. 48.e.
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 21.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre (EBEP): art. 49.d).
Sol·licitud
Durada
Observacions
·
Cal aportar la documentació acreditativa de la
situació.
Retribucions
Legislació
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 21.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre (EBEP): art. 49.d).
Sol·licitud
Durada
Observacions
·
Cal aportar la documentació acreditativa de la
situació.
Retribucions
Legislació
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 22.
·
Resolucions per les quals s’aproven els documents
per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica
anualment el Departament d’Educació).
Requisits i sol·licitud
·
Permís de flexibilització horària recuperable per a
visites o proves mèdiques de cònjuges, d’ascendents o descendents fins al segon
grau de consanguinitat o afinitat i per a reunions de tutoria amb els/les
docents responsables dels fills/es.
·
S’ha de sol·licitar a la direcció del centre.
Durada
Observacions
·
La persona que obtingut el permís ha de recuperar
el temps en el termini d’un mes a partir del dia del seu gaudiment.
·
El permís pot ser puntual o periòdic. En aquest
darrer cas, caldrà ajustar l’horari setmanal de la persona que en gaudeix,
tenint en compte les necessitats de la prestació del servei educatiu.
Legislació
Candidats/tes
Requisits i sol·licitud
·
Ser candidat o candidata a eleccions de tipus
polític.
·
S’ha de sol·licitar als serveis territorials o al Consorci.
Durada
Observacions
·
S’ha d’acreditar haver estat proclamat/da
candidat/a.
·
Es cobra el 100%.
Jornada electoral
Requisits i sol·licitud
·
Ser membre de la mesa a eleccions de tipus polític
o ser designat/da interventor/a.
·
Ser nomenat/da president
o vocal de les meses
electorals o ser designat/da interventor/a.
·
S’ha de sol·licitar als serveis territorials o al
Consorci.
Durada
Observacions
·
S’ha d’acreditar haver estat nomenat/da i formar
part de la mesa electoral constituïda o ser designat/da interventor/a
per un partit polític o coalició electoral.
·
Els/les apoderats/des tindran dret només al permís
durant el dia de les votacions.
·
Es cobra el 100%.
Legislació
Membres
de les meses electorals
Requisits i sol·licitud
·
Ser membre de la mesa a eleccions sindicals o ser
designat/da interventor/a.
·
S’ha de sol·licitar a les direccions dels centres.
Durada
Observacions
·
S’ha d’acreditar haver estat nomenat/da membre de
la mesa a eleccions sindicals o ser designat/da interventor/a.
·
Ells/les membres de les meses coordinadores
disposaran d’un permís des del dia de la constitució de la mesa fins al dia de
les eleccions i seran substituïts/des als centres.
·
Quan amb motiu de
l'activitat electoral el professor/a dels centres públics de titularitat del
Departament d’Educació que sigui designat membre d'una mesa electoral hagi de
desplaçar-se fora del municipi del seu centre de treball, tindrà dret a
percebre les indemnitzacions que li correspongui.
·
Es cobra el 100%.
Jornada electoral
Requisits i sol·licitud
·
Ser membre de la mesa a eleccions sindicals o ser
designat/da interventor/a.
·
S’ha de sol·licitar a les direccions dels centres.
Durada
Observacions
·
S’ha d’acreditar haver estat nomenat/da membre de
la mesa a eleccions sindicals o ser designat/da interventor/a.
·
Quan amb motiu de
l'activitat electoral el professor/a dels centres públics de titularitat del
Departament d’Educació que sigui designat membre d'una mesa electoral hagi de
desplaçar-se fora del municipi del seu centre de treball, tindrà dret a
percebre les indemnitzacions que li correspongui.
·
Es cobra el 100%.
Legislació
Sol·licitud i documentació
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Disposicions generals
- A
l’efecte de garantir la correcta prestació del servei, qualsevol absència del
lloc de treball ha de ser comunicada, amb caràcter immediat i en la forma que
es consideri més adient (telèfon, correu electrònic, avís d’un familiar...), al
director o la directora, amb independència que posteriorment es justifiqui
documentalment.
- Les
absències que no siguin justificades documentalment o la justificació de les
quals es consideri insuficient o inadequada comporten la deducció proporcional
d’havers, que se substanciarà pel procediment de deducció proporcional de
retribucions per incompliment de la jornada sense justificació, sens perjudici
que puguin ser constitutives de falta disciplinària.
- En
cap cas s’admeten justificants documentals que continguin dades sobre la salut
de les persones (dades sobre diagnòstic, proves mèdiques realitzades...) i, en
el supòsit que siguin lliurats, aquests justificants s’han de retornar a les
persones interessades i s’ha de deixar constància a l’expedient, mitjançant una
diligència, que l’absència ha estat correctament justificada mitjançant un
document adequat i suficient.
La documentació
mèdica és confidencial, per la qual cosa els centres i serveis educatius s’han
de subjectar a la normativa de protecció de dades de caràcter personal i les
persones que intervenen en la tramitació d’aquest procediment tenen el deure de
guardar secret.
- En
els centres i serveis educatius, la responsabilitat directa del control de la
jornada i l’horari recau en el director o la directora.
Baixa mèdica oficial
En el seu cas, serà expedida, a tot estirar, el
quart dia consecutiu de malaltia. El dia de malaltia sense baixa mèdica cal
acreditar-lo documentalment al director o directora del centre amb un
justificant mèdic on consti la necessitat de repòs durant el període
d’absència.
Absències per motius de salut de durada màxima de tres dies consecutius
Vegeu l’apartat «Situacions en cas de malaltia».
Absències per assistència a consulta mèdica
Vegeu
l’apartat «Situacions en cas de malaltia».
Justificació d'absències per incapacitat temporal
1.-
Les absències produïdes per baixes per malaltia o incapacitat temporal s'han de
justificar necessàriament mitjançant la presentació del comunicat mèdic de
baixa mèdica i els consecutius comunicats de confirmació. Tan bon punt el
treballador tingui coneixement de la situació de baixa, ho ha de comunicar al
director o directora del centre on està adscrit, i fer-li arribar el comunicat
de baixa -com a molt tard- l'endemà de la data de l'expedició.
2.-
La data de l'alta mèdica queda inclosa en la durada de la incapacitat temporal,
per la qual cosa els comunicats mèdics d'alta s'han de presentar el dia
laborable següent, és a dir, el mateix dia de reincorporació al lloc de
treball.
Els
directors/es dels centres han de fer arribar amb la màxima urgència els comunicats
mèdics de baixa, confirmació i alta a les unitats de gestió de personal dels
serveis territorials o del Consorci d'Educació de Barcelona.
3.- Quan
els comunicats o incidències es produeixin en períodes d'inactivitat del centre
el personal ha de tramitar-los directament als serveis territorials o al
Consorci d'Educació de Barcelona.
Un cop exhaurit el tercer mes de baixa, cal demanar
a MUFACE l'abonament del subsidi per incapacitat temporal. Aquest subsidi
exigeix un període de carència de cotització a MUFACE de sis mesos.
Durant tot el període d'incapacitat temporal es pot
declarar la incapacitat permanent si, un cop el metge ha signat l'alta mèdica,
el/la funcionari/a presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus que
disminueixin o anul·lin la seva capacitat laboral.
Les unitats de personal dels serveis territorials poden
fer peticions d’avaluacions mèdiques a l’Institut Català d’Avaluacions Mèdiques
(ICAM ) en els supòsits següents: 1) treballadors/es que presentin una
incapacitat de llarga durada, a partir dels 180 dies de baixa; 2)
treballadors/es que acumulin un mínim de tres baixes a l’any de més d’una
setmana de durada; 3) altres situacions en què les unitats de gestió de
personal considerin que cal revisar la situació de baixa. L’ICAM és el
responsable d’efectuar les citacions adients.
A l’efecte
de còmput de terminis, es considera que hi ha nou
procés patològic quan
les malalties que pateixi el funcionari siguin
diferents o no tinguin
relació directa amb les del procés anterior
i, en tot cas, quan
s'hagin interromput les llicències durant
un període mínim de 6 mesos.
Durada
Observacions
·
S’aplica al personal
docent dels centres i dels Serveis Educatius del Departament d’Educació.
·
Tenen la consideració
d’estats o situacions determinants de la incapacitat temporal la malaltia, els
accidents i els períodes d’observació en cas de malaltia professional.
·
Es troben en situació
d’incapacitat temporal els funcionaris que hagin obtingut llicència per
malaltia o accident.
·
Un cop exhaurits els 3 mesos de llicència, si
continua la baixa mèdica cal demanar a MUFACE el pagament del subsidi per incapacitat
amb l’imprès normalitzat que facilita aquesta entitat.
·
Hi ha reserva del lloc de treball.
·
El temps de llicència computa a tots els efectes:
triennis, estadis i drets passius.
·
Si la llicència
coincideix totalment o parcialment amb les vacances d’agost, es poden gaudir un
cop acabada la llicència (es computaran a partir del dia següent). Són 22 dies
laborables de tot el mes sencer o els que quedin del mes d’agost en cas
d’iniciar-se la llicència durant aquest mes (no es compten ni dissabtes ni
festius). El període de vacances es pot gaudir encara que hagi acabat l’any
natural a què corresponguin i sempre que no hagin transcorregut més de divuit
mesos a partir del final de l’any en què s’hagin originat.
NOTA: Des de l’1 de desembre
de 2015 està en vigor l’Ordre ESS/1187/2015, de 15 de juny, per la qual es
desenvolupa el RD 625/2014, de 18 de juliol, que afecta el personal interí, substitut i funcionari de carrera en règim de
Seguretat Social i que disposa que hi ha 4 tipus de processos d’incapacitat temporal segons l’estimació de
la durada:
1) Durada prevista molt
curta (inferior a 5 dies naturals): El facultatiu
expedirà el document de baixa i alta en el mateix acte mèdic; tanmateix, el
treballador pot sol·licitar que se li realitzi un reconeixement mèdic el dia
que s'hagi fixat com a data d'alta i si el facultatiu considera que el
treballador no ha recuperat la seva capacitat laboral, pot modificar la durada
del procés estimada inicialment, expedint un comunicat de confirmació de la
baixa. En aquest primer comunicat de confirmació, que deixarà sense efecte
l'alta prevista en el comunicat de baixa, s'indicarà el diagnòstic, la nova
durada estimada, el tipus de procés i la data de la propera revisió mèdica.
2) Durada prevista curta (de
5 a 30 dies naturals): El primer comunicat de confirmació s'expedirà en un
termini màxim de set dies naturals des de la data de la baixa mèdica. El segon
i successius comunicats de confirmació s'expediran cada catorze dies naturals,
com a màxim.
3) Durada prevista mitjana
(de 31 a 60 dies naturals): El primer comunicat de
confirmació s'expedirà en un termini màxim de set dies naturals des de la data
de la baixa mèdica. El segon i successius comunicats de confirmació s'expediran,
com a màxim, cada vint-i-vuit dies naturals.
4) Durada prevista llarga (a
partir de 61 dies naturals): El primer comunicat de
confirmació s'expedirà en un termini màxim de catorze dies naturals des de la
data de la baixa mèdica. El segon i successius comunicats de confirmació
s'expediran cada trenta-cinc dies naturals, com a màxim.
En el cas del
professorat substitut, a partir del moment en què s’acaba el nomenament i es
continua en situació de baixa per IT, haurà de presentar els documents de
confirmació a l’entitat gestora (contingència comuna) o mútua (contingència
professional) que cobreixi la prestació econòmica de la IT.
Retribucions
·
Es cobra el 100% des del primer dia.
Legislació
Documentació
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud i documentació
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
·
Cal sol·licitar-lo a Direcció del Servei
Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita
el model d’instància que indica la documentació requerida, model que es trobarà a la pàgina d’Internet de cada
un dels Serveis Territorials del Departament d’Educació i del Consorci
d’Educació de Barcelona.
·
La reducció es pot gaudir a partir del finiment del
permís de maternitat.
·
La sol·licitud s’ha de formalitzar amb una
antelació d’almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i la seva
durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances
escolars de Nadal, de Setmana Santa o de l’estiu (31 d’agost). Quan la persona
interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de
coincidir sempre amb el darrer dia de les vacances escolars de Nadal, de Setmana
Santa o de l’estiu (31 d’agost). En qualsevol cas, finalitzarà la reducció de
jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
Reducció de jornada
Observacions
·
La reducció és incompatible amb el desenvolupament
de qualsevol activitat, retribuïda o no.
·
Així mateix, és incompatible amb l’autorització de
compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.
·
En cas que s’hagi
renunciat a la reducció de jornada abans de la seva durada màxima, no es podrà
tornar a gaudir d’aquesta reducció pel mateix fet causant durant el curs lectiu
en què s’hi hagi renunciat.
·
L’horari setmanal de dedicació al centre haurà
d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a
la jornada de treball. S’haurà
d’assistir a totes les reunions que siguin preceptives i estiguin degudament
convocades.
·
A petició de la persona
interessada, la seva dedicació en el centre podrà concentrar-se en 3, 4 o 5
dies. A aquest efecte es concedirà al funcionari la part de la jornada que
convingui als seus interessos personals sempre que ho permeti l’organització horària del centre i en funció del nombre de reduccions de
jornada concedides i dels
substituts nomenats per a cobrir-les.
·
Segons l’article 30.4 del Reial
decret legislatiu 670/1987, de 30
d'abril, pel qual s'aprova el
Text refós de Llei
de classes passives de l'Estat, l'haver regulador a
efectes passius corresponents
als serveis prestats
pel funcionari en règim de jornada reduïda per
temps igual o superior
a un any, es minorarà
proporcionalment a la importància
econòmica d'aquesta reducció en les retribucions
percebudes per aquest en actiu. Per tant, si el període de reducció és inferior a
l’any, no afectarà la jubilació.
·
Pel que fa al personal docent adscrit a la
Seguretat Social, segons l’art. 237 de la Llei general de la Seguretat Social, les
cotitzacions realitzades durant els dos primers anys del període de reducció de
jornada per cura de menor previst en el primer paràgraf de l'article 37.6 del
text refós de la Llei de l'Estatut dels treballadors, es computaran
incrementades fins al 100 per cent de la quantia que hauria correspost si
s'hagués mantingut sense aquesta reducció la jornada de treball, a efectes de
les prestacions de la Seguretat Social per jubilació, incapacitat permanent,
mort i supervivència, maternitat i paternitat.
Retribucions
En el cas de reducció de la meitat de la jornada es
percep el 60% de les retribucions íntegres, mentre que en el cas de reducció
d'un terç se’n percep el 80%.
Legislació
·
L’article 97 de la Llei 5/2012, del 20 de març, va
modificar l’article 24 de la Llei 8/2006, de 5 de juliol, de manera que l’opció
de reducció de jornada durant 1 any a partir del finiment del permís per
maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o l’acolliment,
o després del permís de paternitat, va quedar suprimida des de l’entrada en
vigor el 24 de març del 2012 de la Llei 5/2012 i, per tant, també va quedar
suprimida la compactació de la reducció cobrant el 100%. No obstant això, el
Departament d’Educació va continuar aplicant al seu personal la compactació
fins a la publicació de la Instrucció 4/2012.
·
Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre, sobre
compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis
anys.
·
Resolucions per les quals s’aproven els documents
per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica
anualment el Departament d’Educació).
·
Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de
reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).
Sol·licitud
·
Cal sol·licitar-lo a Direcció del Servei
Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita
el model d’instància que indica la documentació requerida, model que es trobarà
a la pàgina d’Internet de cada un dels serveis territorials del Departament d’Educació
i del Consorci d’Educació de Barcelona.
·
La sol·licitud de reducció s’haurà de fer d’acord
amb el calendari establert en el procediment que es regula anualment.
Durada
·
122 jornades consecutives senceres després del
permís de maternitat o de la setzena setmana posterior al part, l’adopció o
l’acolliment, o en finalitzar el permís de paternitat (reduccions d’1/3), o bé
183 jornades consecutives senceres (reduccions De mitja jornada).
Observacions
·
Només el poden sol·licitar les persones que tinguin
nomenament per un curs escolar sencer, és a dir, des de l’1 de setembre fins al
31 d’agost.
·
Es podrà exercir el dret sempre que no s’estigui
privat de la guarda legal per resolució judicial.
·
El període de compactació no és ampliable en cas de
part, adopció o acolliment múltiple ni per cap altre supòsit.
·
La compactació és incompatible amb el
desenvolupament de qualsevol activitat, retribuïda o no, durant la jornada
objecte de la reducció.
·
Així mateix, és incompatible amb l’autorització de
compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.
·
Quan el període de la compactació coincideixi
totalment o parcialment amb el període de vacances estivals (mes d’agost),
s’interromp el dret fins a acabar les vacances.
·
El permís de lactància es pot gaudir una vegada
finalitzada la compactació pel temps que resti i es concreta en una hora diària
fins al període màxim establert o en uns dies determinats si es decideix de gaudir-lo
compactat.
·
En omplir la sol·licitud de la compactació de la
reducció d’1/2 o d’1/3, cal manifestar si en finalitzar-la es vol continuar o
no mantenint la reducció per cura de un fill/a d’un terç o la meitat de
jornada. En cas de no optar clarament per continuar-hi, el Departament ho
interpreta com a renúncia i, per tant, no concedeix una nova reducció pel
mateix fet causant (llevat que es justifiqui de manera motivada i suficient).
Retribucions
·
Es cobra el 80% (reducció d’1/3) o el 60% (reducció
d’1/2) durant el període compactat (4 mesos en el primer cas i 6 mesos en el
segon), amb les particularitats següents:
- Si s’ha compactat una reducció d’una jornada
d’1/3 amb el 80% de les retribucions, durant els primers 4 mesos no es presten
serveis però es perceben el 80% de les retribucions, i això es compensa durant
els 8 mesos següents en que es treballarà el 100% de la jornada i es cobrarà
també el 80% de les retribucions, o bé, si es continua gaudint de la reducció
de jornada, es treballarà els 2/3 de la jornada i es percebrà un 47% de les
retribucions.
- Si s’ha compactat una reducció d’una jornada
d’1/2 amb el 60% de les retribucions, durant els primers 6 mesos no es presten
serveis però es perceben el 60% de les retribucions, i això es compensa durant
els 6 mesos següents, en què es treballarà el 100% de la jornada i es cobrarà
també el 60% de les retribucions, o, si es continua gaudint de la reducció de
jornada, es treballarà la meitat de la jornada i es percebrà un 10% de les
retribucions.
- En cas que es gaudeixi de tot o de part del
primer any de reducció de jornada de manera compactada i posteriorment no es
produeixi la reincorporació al lloc de treball, s’haurà de reintegrar la
quantitat total corresponent que s’hagi avançat pel fet de gaudir de la
compactació de jornada (permís o llicencia sense retribucions, excedència,
canvi de departament o finalització de la prestació de serveis amb caràcter
definitiu).
- Quan es fa
la sol·licitud, el Departament fa signar a la persona interessada que coneix i
accepta aquestes condicions.
NOTA: USTEC·STEs no està
d’acord amb les reduccions retributives en els casos en què es vol continuar
gaudint de la reducció de jornada després de la compactació, reduccions que el Departament ha aplicat de
manera unilateral.
Legislació
·
Llei 5/2012, del 20 de març (mesures fiscals i
financeres): article 97.
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol (conciliació del
personal de la Generalitat): art. 24.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre
(EBEP): art. 48.h.
·
Resolucions per les quals s’aproven els documents
per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica
anualment el Departament d’Educació).
·
Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de
reducció de jornada (es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC).
Sol·licitud
·
Cal sol·licitar-lo a la Direcció del Servei
Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita
el model d’instància que indica la documentació requerida, model que es trobarà
a la pàgina d’Internet de cada un dels Serveis Territorials del Departament
d’Educació i del Consorci d’Educació de Barcelona.
·
La sol·licitud de reducció s’haurà de fer d’acord
amb el calendari establert en el procediment que es regula anualment.
·
Aquesta sol·licitud l’han de formalitzar amb una
antelació d’almenys quinze dies abans de l’inici de la reducció i la seva
durada es perllongarà, com a mínim, fins al dia en què finalitzin les vacances
escolars de Nadal, de Setmana Santa o de l’estiu (31 d’agost). Quan la persona
interessada continuï aquesta reducció de jornada, la seva finalització ha de
coincidir sempre amb l’últim dia de les vacances escolars de Nadal, de Setmana
Santa o de l’estiu (31 d’agost). En qualsevol cas finalitzarà la reducció de
jornada quan acabi el fet causant que ha originat l’esmentada reducció.
Reducció de jornada
·
Pot ser d'1/3 o la 1/2 de la jornada, a elecció del
/la interessat/da.
Observacions
·
Aquesta reducció pot ser consecutiva a la reducció
per cura de fills menors de 6 anys, que és més favorable econòmicament.
·
D’aplicació a tot el personal: funcionari, interí,
laboral indefinit o substitut.
·
La reducció es concedeix sempre que es tingui la
guarda legal del/la fill/a menor de dotze anys.
·
No es pot concedir la reducció de jornada a dues
persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera
alternativa i sempre que no superi el termini establert.
·
La reducció és incompatible amb el desenvolupament
de qualsevol activitat, retribuïda o no.
·
Així mateix, és incompatible amb l’autorització de
compatibilitat, la qual queda suspesa d’ofici fins que finalitzi la reducció.
·
En cas que s’hi hagi
renunciat abans de la seva durada màxima no es podrà tornar a gaudir de la
reducció de jornada pel mateix fet causant durant el curs lectiu en què s’hi hagi
renunciat.
·
L’horari setmanal de dedicació al centre haurà
d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a
la jornada de treball. S’haurà d’assistir a totes les reunions que siguin
preceptives i estiguin degudament convocades.
·
La jornada laboral reduïda es podrà concentrar en
tres, quatre o cinc dies a petició de la persona que gaudeixi del dret, sempre
que l’organització del centre ho permeti.
·
Segons l’article 30.4 del Reial
decret legislatiu 670/1987, de 30
d'abril, pel qual s'aprova el
Text refós de Llei
de classes passives de l'Estat, l'haver regulador
a efectes passius corresponents als serveis
prestats pel funcionari/a en règim de jornada reduïda
per temps igual o
superior a un any, es minorarà proporcionalment
a la importància econòmica
d'aquesta reducció en les retribucions percebudes
per aquest/a en actiu. Per tant,
si el període de reducció és inferior a l’any, no afectarà la jubilació.
Retribucions
·
Són proporcionals a la reducció de jornada: en el
cas de reducció de la meitat de la jornada es percep el 50% de les retribucions
íntegres, mentre que en el cas de reducció d'un terç se’n percep el 66,66%.
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
·
Amb disminució proporcional de les retribucions.
Legislació
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre (EBEP): art. 48.h.
Sol·licitud
·
Cal sol·licitar-lo a la Direcció del Servei
Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita
el model d’instància que indica la documentació requerida, model que es trobarà
a la pàgina d’Internet de cada un dels serveis territorials del Departament
d’Educació i del Consorci d’Educació de Barcelona.
Reducció de jornada
Observacions
·
D’aplicació a tot el personal: funcionari, interí,
laboral indefinit o substitut.
·
No es pot concedir la reducció de jornada a dues
persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera
alternativa.
·
L’horari setmanal de dedicació al centre haurà
d’incloure activitats lectives i complementàries setmanals proporcionalment a
la jornada de treball. S’haurà d’assistir a totes les reunions que siguin preceptives
i estiguin degudament convocades.
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
i documentació:
·
Cal sol·licitar-lo a la Direcció del Servei
Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona, on es facilita
el model d’instància que indica la documentació requerida, model que es trobarà
a la pàgina d’Internet de cada un dels serveis territorials del Departament
d’Educació i del Consorci d’Educació de Barcelona.
Reducció de jornada
Observacions
·
D’aplicació a tot el personal: funcionari, interí,
laboral indefinit o substitut.
·
La reducció es concedeix sempre que la persona
discapacitada no faci cap activitat retribuïda.
·
La reducció es concedeix per incapacitat física
d’un familiar fins a segon grau de consanguinitat o afinitat, que tingui més
del 65% d’incapacitat o amb un grau de dependència que li impedeix ser autònom,
o que requereix dedicació o atenció especial, sempre que se’n tingui el càrrec
directe, encara que no s’hi convisqui.
·
No es pot concedir la reducció de jornada a dues
persones pel mateix fet causant, llevat que l’exerceixin d’una manera
alternativa.
Retribucions
NOTA: Vegeu l’apartat «Permís
per cura d’un familiar de primer grau amb una malaltia molt greu» (consulteu l’índex).
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
·
Cal sol·licitar-lo a la Direcció del Servei
Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.
Reducció de jornada:
Observacions
Retribucions
NOTA: USTEC·STEs considera que, en qualsevol cas, sempre s’ha de fer la
interpretació més favorable, de forma que en el cas de reducció de la meitat de
la jornada s’han de percebre el 60% de les retribucions; mentre que la
funcionària pública ha de percebre les seves retribucions íntegres quan
redueixi la seva jornada en un terç o menys.
Legislació
Sol·licitud
· S’ha de sol·licitar a la Direcció del Servei
Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.
· La sol·licitud de reducció s’haurà de fer d’acord
amb el calendari establert en el procediment que es regula anualment.
Reducció de jornada:
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
·
La disminució de l’horari lectiu s’autoritzarà des
de l’1 de setembre i fins al 31 d’agost.
Observacions
·
Condicions específiques de l’horari setmanal per al
personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys.
·
El personal funcionari docent que tingui entre 59 i
64 anys destinat en centres docents dependents del Departament d’Educació
que tinguin més de quinze anys de serveis en qualsevol nivell educatiu de
l’ensenyament públic no universitari, pot disposar de 2 hores setmanals
dins la distribució de les seves tasques docents d’atenció directa a l’alumnat,
per fer activitats d’una altra naturalesa segons s’especifica a continuació: recollida
i elaboració de material didàctic relacionat amb l’especialitat; col·laboració
en la preparació de les activitats de tallers, laboratoris i aules
especialitzades (aules d’informàtica i d’idiomes) sempre que estiguin incloses
dins l’àmbit de la seva especialitat docent; col·laboració en activitats de
biblioteca del centre; activitats relacionades amb els programes de formació
que impliquin tutoria a alumnes de pràctiques (estudiants de formació inicial)
o per a professorat que inicia la seva funció docent; propostes d’innovació
didàctica i col·laboració en projectes d’innovació; altres activitats
necessàries per a l’assoliment dels objectius de centre acordades amb el
professorat.
·
El personal funcionari docent que reuneixi els
requisits de l’apartat anterior destinat en centres de recursos educatius
per a deficients auditius (CREDA) i en centres de recursos educatius per
a deficients visuals (CREDV) també podrà disposar de dues hores setmanals
dins de la distribució de les seves activitats docents d’atenció directa als
alumnes per fer activitats d’una altra naturalesa, segons determini el o la cap
immediat.
·
Les activitats setmanals assignades en substitució
de les 2 hores lectives s’incorporen a l’horari setmanal que no s’ha de fer
necessàriament al centre.
·
L’edat mínima per al gaudiment d’aquestes
reduccions de jornada s’ha d’haver complert abans de l’1 de setembre de l’any
en què es demana la reducció.
·
La reducció de dues hores lectives setmanals és
incompatible amb qualsevol altre tipus de reducció de jornada.
·
Aquesta distribució de l’horari docent no es pot
assignar als qui tinguin en el seu horari setmanal hores dedicades a les funcions
directives i de coordinació.
Retribucions
NOTA:
El 2 de juny de 2016 es va publicar al DOGC l'Acord GOV/70/2016, de 31 de maig,
de mesures en matèria de personal docent dependent del Departament d’Educació, el
punt 2 del qual modifica temporalment, durant els cursos escolars
2016/2017 i 2017/2018, l'aplicació del punt 1.3 de l'Acord de la Mesa
Sectorial de 17 de novembre de 2005, sobre les condicions específiques de
l'horari setmanal del professorat que té entre 55 i 64 anys, de manera que la
reducció de dues hores setmanals ja no serà pas d’hores lectives, sinó d’hores
d’activitats complementàries corresponents a horari fix de permanència al
centre i no sotmeses necessàriament a l’horari fix setmanal. Aquesta mesura
s’ha desenvolupat amb la Resolució de 3 de juny de 2016 del director general de
Professorat i Personal de Centres Públics.
Aquesta situació temporal ha estat prorrogada un any
més, per al curs escolar 2018/2019, per l’Acord GOV/50/2018, de 17 de juliol.
USTEC·STEs s’oposa a la continuïtat d’aquesta nova
retallada, que el Govern està aplicant de manera unilateral.
Legislació
Sol·licitud
·
La direcció del centre l’ha de resoldre en un
termini de 15 dies.
Durada
·
La disminució de l’horari lectiu s’autoritzarà des
de l’1 de setembre i fins al 31 d’agost. La resolució s’ha de comunicar a la
persona interessada.
Observacions
Condicions específiques de l’horari setmanal per al
personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys
En aplicació de l'Acord de
la Mesa Sectorial de personal docent no universitari, de 31 de gener de 2017,
pel qual s'acorden mesures en matèria de personal docent no universitari a
partir del curs escolar 2017-2018, ratificat per l’Acord de Govern de 4 de
juliol de 2017, en el curs 2018/2019, els professors que tinguin entre 55 i 64
anys tenen l'horari setmanal lectiu d'atenció directa a l'alumnat previst amb
caràcter general per al personal docent, que és el següent:
- 24 hores setmanals de docència per als mestres que
imparteixen educació infantil i primària.
- 21 hores setmanals de docència per als mestres que
imparteixen educació de persones adultes.
- 19 hores setmanals lectives per als professors que
imparteixen la resta d'ensenyaments de règim general i especial.
Durant el curs esmentat,
aquest professorat, prèvia sol·licitud i autorització, pot tenir una reducció
de 2 hores d'activitats complementàries corresponents a l'horari fix de
permanència al centre i no sotmès necessàriament a l'horari fix setmanal.
Les activitats setmanals
assignades en substitució de les 2 hores de reducció d'activitats
complementàries s'incorporen a l'horari setmanal que no s'ha de fer
necessàriament al centre, que passarà a ser de 9 hores i 30 minuts.
Edat mínima per poder fer la reducció
L’edat mínima per poder fer aquestes
reduccions de jornada s’ha d’haver complert amb anterioritat a l’1 de setembre
de l’any en què es demana la reducció.
Incompatibilitats
La reducció de dues hores setmanals
d’activitats complementàries és incompatible amb qualsevol altre tipus de
reducció de jornada.
Aquesta distribució de l’horari docent
no es pot assignar als qui en el seu horari setmanal tinguin hores dedicades a
les funcions directives i de coordinació.
Retribucions
NOTA: Vegeu la nota de l’apartat anterior («Disminució
de la jornada lectiva per raó de ser major de 55 anys»).
Legislació
Disposicions generals
1.- A
l’efecte de garantir la correcta prestació del servei, qualsevol absència del
lloc de treball ha de ser comunicada, amb caràcter immediat i en la forma que
es consideri més adient (telèfon, correu electrònic, avís d’un familiar...), al
director o la directora, amb independència que posteriorment es justifiqui
documentalment.
2.-
Les absències que no siguin justificades documentalment o la justificació de
les quals es consideri insuficient o inadequada comporten la deducció
proporcional d’havers, que se substanciarà pel procediment de deducció
proporcional de retribucions per incompliment de la jornada sense justificació,
sense perjudici que puguin ser constitutives de falta disciplinària.
3.- En
cap cas s’admeten justificants documentals que continguin dades sobre la salut
de les persones (dades sobre diagnòstic, proves mèdiques realitzades...) i, en
el supòsit que siguin lliurats, aquests justificants s’han de retornar a les
persones interessades i s’ha de deixar constància a l’expedient, mitjançant una
diligència, que l’absència ha estat correctament justificada mitjançant un
document adequat i suficient.
La
documentació mèdica és confidencial, per la qual cosa els centres i serveis
educatius s’han de subjectar a la normativa de protecció de dades de caràcter
personal i les persones que intervenen en la tramitació d’aquest procediment
tenen el deure de guardar secret.
4.- En els centres i serveis educatius, la
responsabilitat directa del control de la jornada i l’horari recau en el
director o la directora.
Baixa mèdica oficial
En el seu cas, serà expedida, a tot estirar, el
quart dia consecutiu de malaltia. El dia de malaltia sense baixa mèdica cal
acreditar-lo documentalment al director o directora del centre amb un
justificant mèdic on consti la necessitat de repòs durant el període
d’absència.
Absències per motius de salut sense incapacitat
temporal
1.-
Les absències produïdes per motius de salut durant la jornada de treball o
abans del seu inici, que no responen a una situació d’incapacitat temporal, no
generen descompte retributiu en les primeres 15 hores laborables* d’absència en
un mateix curs escolar (o les que corresponguin en funció de la jornada reduïda
i del temps de prestació de serveis), i es poden acreditar mitjançant
declaració responsable, de conformitat amb el model “Declaració responsable
justificativa d’absència per motius de salut o d’assistència a consulta mèdica”,
disponible al Portal de centre del Departament d’Educació, sempre que resultin
justificades d’acord amb el que aquí s’estableix.
No computen dintre
d’aquestes hores les que es consumeixin per motius de salut que a l’endemà
derivin en una situació d’incapacitat temporal amb la presentació de la baixa
mèdica. En aquests casos, les hores consumides no han de restar del saldo
inicial de 15 hores.
2.- Les absències per motius de salut derivades de
l’embaràs i de malalties cròniques o oncològiques es poden justificar
mitjançant un document de declaració responsable sense que sigui aplicable el
límit de 15 hores laborables per curs escolar. El document de declaració
responsable s’ha de fer arribar al director o directora el mateix dia de la
reincorporació al lloc de treball. En qualsevol cas, les absències de durada
superior a tres dies consecutius s’han de justificar necessàriament mitjançant
el comunicat de baixa mèdica pertinent.
El fet que la persona interessada es trobi en algun
d’aquests supòsits s’ha d’acreditar prèviament mitjançant un informe mèdic i,
un cop consti l’acreditació del supòsit, no caldrà tornar-lo a acreditar. A
aquesta documentació mèdica se li donarà el tractament previst a la disposició
general 3.
Pel que fa a les absències per motius de salut
derivades de malalties cròniques, es podrà exigir que l’informe mèdic que en
diagnostica la cronicitat hagi estat emès pels serveis públics de salut.
* IMPORTANT: a aquest efecte es computen com a
hores a justificar les hores de permanència al centre del dia de l’absència,
segons l’horari propi.
Pel cas d’esgotar-se les
15 hores laborables per curs escolar, als Documents per a l'organització i la
gestió dels centres. Gestió del personal docent, diu el següent:
“6. Supòsits d'absència i d'impuntualitat
dels professors. Aplicació de la deducció proporcional de retribucions.
”Si es produeix una
absència o una impuntualitat de personal docent, el director o directora del
centre l'ha d'anotar a l'aplicació informàtica disponible a aquest efecte (cal
especificar les hores si l'absència és inferior a tota la jornada i cal
especificar-ne els dies si l'absència és de tota la jornada) i, si no hi havia
permís concedit, ho ha de notificar immediatament a l'interessat mitjançant el
model corresponent, que es pot obtenir en la mateixa aplicació, amb acusament
de recepció; el director o directora ha de donar cinc dies hàbils a
l'interessat per tal que justifiqui la falta d'assistència o de puntualitat o
presenti qualsevol altra al·legació que consideri convenient.
Transcorregut el termini
de cinc dies, el director o directora del centre ha de modificar a
"justificada" la qualificació de l'absència o bé n'ha de confirmar el
caràcter d'"injustificada", segons
correspongui, a l'aplicació informàtica. En aquest segon cas, s'obté de la
mateixa aplicació la resolució sobre la deducció de retribucions que s'aplicarà
al docent, que el director o directora ha de signar i notificar a la persona
afectada.”
Les direccions dels centres NO s’han d’informar com
a absències les baixes mèdiques, les que signa un metge amb un document
oficial, ja sigui de la Seguretat Social o de MUFACE, sinó que s’han de
comunicar i trametre per les direccions al Servei Territorial corresponent o al
Consorci d’Educació per ser informades com a baixes per malaltia o accident.
Absències per assistència a consulta mèdica
L'assistència a una consulta
mèdica ha de concertar-se fora de l'horari de treball; els casos en què aquesta
circumstància no sigui possible han de quedar degudament acreditats mitjançant
declaració responsable de l'interessat, d’acord amb el model "Declaració
responsable justificativa d'absència per motius de salut o d'assistència a
consulta mèdica", que es troba al Portal de centre de la intranet del
Departament d’Educació.
L'assistència a consulta mèdica es
concedeix pel temps indispensable per acudir-hi i retornar al lloc de treball i
s'ha d'acreditar documentalment mitjançant justificant del centre o consulta mèdica, en el qual han de constar
expressament el nom i cognoms del pacient i l'hora d'entrada i sortida del
centre o consulta mèdica. El justificant, juntament amb la declaració
responsable, es farà arribar al director o directora del centre on la persona
interessada presta serveis el mateix dia en què retorna al lloc de treball.
Justificació d'absències per incapacitat temporal
1.-
Les absències produïdes per baixes per malaltia o incapacitat temporal s'han de
justificar necessàriament mitjançant la presentació del comunicat mèdic de
baixa mèdica i els consecutius comunicats de confirmació. Tan bon punt el
treballador tingui coneixement de la situació de baixa, ho ha de comunicar al
director o directora del centre on està adscrit, i fer-li arribar el comunicat
de baixa -com a molt tard- l'endemà de la data de l'expedició.
2.-
La data de l'alta mèdica queda inclosa en la durada de la incapacitat temporal,
per la qual cosa els comunicats mèdics d'alta s'han de presentar el dia
laborable següent, és a dir, el mateix dia de reincorporació al lloc de
treball.
Els
directors dels centres han de fer arribar amb la màxima urgència els comunicats
mèdics de baixa, confirmació i alta a les unitats de gestió de personal dels
serveis territorials o del Consorci d'Educació de Barcelona.
3.- Quan els comunicats o incidències es produeixin
en períodes d'inactivitat del centre el personal ha de tramitar-los directament
als serveis territorials o al Consorci d'Educació de Barcelona..
Un cop exhaurit el tercer mes de baixa, cal demanar
a MUFACE l'abonament del subsidi per incapacitat temporal. Aquest subsidi
exigeix un període de carència de cotització a MUFACE de sis mesos.
Durant tot el període d'incapacitat temporal es pot
declarar la incapacitat permanent si, un cop el metge ha signat l'alta mèdica,
el/la funcionari/a presenta reduccions anatòmiques o funcionals greus que
disminueixin o anul·lin la seva capacitat laboral.
Les unitats de personal dels Serveis Territorials
faran peticions d’avaluacions mèdiques a l’Institut Català d’Avaluacions
Mèdiques (ICAM) en els següents supòsits: 1) treballadors/es que presentin una
incapacitat de llarga durada, a partir dels 180 dies de baixa; 2)
treballadors/es que acumulin un mínim de tres baixes a l’any de més d’una
setmana de durada; 3) altres situacions en què les unitats de gestió de
personal considerin que cal revisar la situació de baixa. L’ICAM és el
responsable d’efectuar les citacions adients.
A
efectes de còmput de
terminis, es considera que hi ha
nou procés patològic
quan les malalties
que pateixi el funcionari
o funcionària siguin diferents o no tinguin relació
directa amb les del
procés anterior i, en tot cas, quan s'hagin
interromput les llicències
durant un període mínim de 6 mesos.
NOTA: Per a les baixes per incapacitat temporal que
afectin el personal interí, substitut i funcionari de carrera en règim de
Seguretat Social, vegeu la nota explicativa detallada a l’apartat «Llicències
per malaltia».
Durada
Observacions
Retribucions
·
Es cobra el 100% des del primer dia.
Legislació
Requisits i sol·licitud
Observacions
·
La Direcció
del Servei Territorial corresponent o de la Secció de Prevenció de Riscos
Laborals corresponent farà una proposta de planificació de l’activitat
preventiva.
·
L’informe de
valoració mèdica i la proposta es traslladaran a la persona interessada en un
termini màxim de dos mesos, per tal que faci les al·legacions que consideri
oportunes en el termini de 10 dies.
·
La Direcció
del Servei Territorial corresponent, prèvia consulta al Comitè de Seguretat i
Salut, comunicarà la planificació definitiva a les unitats responsables
d’aplicar les mesures preventives per tal que s’implementin i se’n faci el
seguiment.
·
El Departament concedeix l’adaptació sempre que la
persona pugui desenvolupar les tasques fonamentals del lloc que ocupi.
·
El Comitè de Seguretat i Salut corresponent
tractarà les sol·licituds d’adaptació i en farà el seguiment adient.
·
No hi ha cap termini específic per
demanar-la. Es pot fer en qualsevol moment.
Retribucions
Legislació
Observacions
Legislació
Observacions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Requisits
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Durada
Observacions
Retribucions
Legislació
Sol·licitud
Durada
Observacions
Retribucions
·
Durant els dos primers mesos es cobra el 100% i, si
s’escau, les prestacions familiars per fill a càrrec.
Legislació
Observacions
Legislació
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d’octubre
(EBEP): art. 89.6.
Sol·licitud:
·
L’excedència se sol·licita a la Direcció del Servei
Territorial corresponent o al Consorci d’Educació de Barcelona.
·
La concessió no està subordinada a les necessitats
del servei.
Durada
·
Aquesta excedència s’ha d’autoritzar i mantenir en
el temps mentre sigui necessària per a la protecció i l’assistència social
integral de la persona a la qual es concedeix, ja sigui per raó de les seqüeles
provocades per l’acció terrorista, ja sigui per l’amenaça a què està sotmesa,
en els termes previstos per reglament.
Observacions
·
Els/les funcionaris/àries que hagin patit danys
físics o psíquics com a conseqüència de l’activitat terrorista, així com els
amenaçats en els termes de l’art. 5 de la Llei 29/2011, de 22 de setembre, de
reconeixement i protecció integral a les víctimes del terrorisme, amb el
reconeixement previ del Ministeri de l’Interior o de sentència judicial ferma,
tenen dret a gaudir d’un període d’excedència en les mateixes condicions que
les víctimes de violència de gènere.
Retribucions
·
Durant els dos primers mesos es cobra el 100% i, si
s’escau, les prestacions familiars per fill a càrrec.
|
Concepte |
Retribució |
Durada |
Observacions |
|
Malaltia |
* |
* |
* Quan el treballador/a es trobi en situació d'IT
derivada de contingències professionals i se li extingeixi el
contracte de treball, continuarà percebent la prestació per incapacitat
temporal en la mateixa quantia que tingui reconeguda fins que s'extingeixi
aquesta situació i, aleshores, passarà a la situació legal de desocupació i a
percebre la prestació per desocupació corresponent si compleix els requisits
exigits. En aquest cas, no es descompta del període de percepció el temps que
hagi estat en situació d'incapacitat temporal després de l'extinció del
contracte o el subsidi per desocupació. En
cas de no tenir cap nomenament s’ha de comunicar la situació d’incapacitat
temporal, justificant-ho documentalment, a l’efecte de romandre a la borsa de
treball per tal de no ser cridat/a a cobrir cap
substitució. Les unitats de personal dels serveis territorials
faran peticions d’avaluacions mèdiques a l’Institut Català de Avaluacions
mèdiques (ICAM). L’ICAM és el responsable de
dur a terme les citacions adients. |
|
Matrimoni
/ Parella estable |
* |
* |
* |
|
Per
l’exercici de funcions sindicals: alliberament sindical |
* |
* |
* |
|
Estudis
adreçats a l’obtenció d’una nova especialitat docent o relacionats amb el
lloc de treball |
No |
El
temps que durin aquests estudis, però
tenint en compte que s’ha de sol·licitar cada curs. |
La
persona interina podrà sol·licitar no ser nomenada durant el període d'aquests
estudis. Atenció:
cal sol·licitar el permís abans de tenir un nomenament i justificar-ho
documentalment. Es mantindrà el número d'ordre a la llista, però no computa
com a serveis prestats. Excepcionalment,
es podrà demanar la interrupció del nomenament vigent amb els mateixos
efectes, la qual cosa serà analitzada i valorada pels serveis territorials
corresponents o pel Consorci. |
|
Dret
a l’assignació de vacant en situació de maternitat, adopció, paternitat,
acolliment, compactació i malaltia |
|
|
Quan
una persona estigui en situació de maternitat, adopció, paternitat,
acolliment, compactació i malaltia abans de l’inici del curs escolar, se li
assignarà una vacant, si s’escau, d’entre les sol·licitades, atenent el
número d’ordre que té assignat en la borsa de treball. Mentre la persona
nomenada romangui en la situació esmentada, el lloc de treball serà cobert
per una persona substituta. A partir de la data d’inici del nomenament,
l’interí/na gaudirà del permís corresponent. Quan finalitzi el període legal
previst per al permís, s’incorporarà al mateix lloc de treball que li va ser
assignat inicialment, en cas que aquest estigui ocupat per la substituta. En
cas que el lloc de treball estigui ocupat pel funcionari/ària titular, se li
adjudicarà la destinació que li correspongui, atenent el número d’ordre que
té assignat en la borsa de treball docent. Les persones de la borsa de treball que es trobin
en situació d’incapacitat temporal per malaltia o maternitat que no tenen
cap vinculació de nomenament amb l’Administració podran al·legar aquest fet,
justificant-ho documentalment, a l’efecte de romandre en la borsa de treball
docent mentre se’n mantingui el motiu, per tal de no ser convocades a cap
acte d’adjudicació. |
|
Reducció
de jornada per cura d’un/a fill/a amb
la totalitat de les retribucions. |
* |
* |
* SUPRIMIDA:
Vegeu l’apartat sobre reduccions de jornada del personal funcionari de
carrera. |
|
Reducció
de la jornada per cura d’un/a fill/a menor de sis anys, així com per cura
d’un/a fill/a menor de dotze anys |
* |
* |
* Segons
l’article 237.3 del Text refós de la Llei General de la Seguretat Social, les
cotitzacions realitzades durant els dos primers anys del període de reducció
de jornada per cura de menor previst en l'article 37.5 de la Llei de l'Estatut
dels treballadors, es computaran incrementades fins al 100% de la quantia que
hauria correspost si s'hagués mantingut sense aquesta reducció la jornada de
treball, a efectes de les prestacions de jubilació, incapacitat permanent,
mort i supervivència, maternitat i paternitat. |
|
Reducció
de la jornada per cura d’una persona amb discapacitat psíquica, física o
sensorial |
* |
* |
* |
|
Reducció
de la jornada per tenir a càrrec un/a familiar amb una incapacitat o
disminució reconeguda igual o superior al 65% o amb un grau de dependència
que li impedeix de ser autònom o que requereix dedicació o atenció especial |
* |
* |
* |
|
Reducció
de jornada per raó de violència de gènere |
* |
* |
* |
|
Reducció
de jornada per raó de tenir una discapacitat legalment reconeguda. |
* |
* |
* |
|
Disminució
de la jornada lectiva per raó de ser major de 55 anys |
* |
* |
* |
|
Causes
greus degudament justificades |
No |
Durant
el període que duri la situació. |
Les persones sense nomenament vigent podran demanar,
amb antelació a l’oferiment d’una vacant o substitució, no ser nomenades per
causes greus degudament justificades durant el període que duri aquesta
situació. Després d’analitzada i valorada de manera positiva aquesta petició
per part dels serveis territorials del Departament d’Educació i, si s’escau,
del Consorci d’Educació de Barcelona, es mantindrà el número d’ordre de la
borsa de treball, sense que aquest temps computi com a serveis prestats. També es podrà demanar la interrupció del nomenament
per causes greus degudament justificades, segons els mateixos criteris i
efectes que s’han esmentat al paràgraf anterior. |
|
Programes
d’actuació a l’estranger |
No |
Durant
el període que duri la col·laboració. |
Es
pot sol·licitar no ser nomenat/ada, amb antelació a
l’oferiment d’una vacant o substitució, o interrompre el nomenament vigent
per col·laborar amb una ONG a l’estranger o en d’altres programes d’actuació
a l’estranger. Cal justificar-ho degudament. Si el servei territorial
corresponent ho accepta es mantindrà el número d’ordre, però no computa com a
serveis prestats. |
|
Cura
directa de persones discapacitades que no exerceixin cap activitat retribuïda
|
No |
Un
curs. |
Les
persones sense nomenament vigent podran demanar, amb antelació a l’oferiment
d’una vacant o substitució, no ser nomenades durant un curs per tenir cura
directa de persones discapacitades que no exerceixin cap activitat
retribuïda. Aquesta
situació s’ha de justificar degudament. Després d’analitzada i valorada de
manera positiva aquesta petició per part dels serveis territorials del
Departament d’Educació i, si s’escau, del Consorci d’Educació de Barcelona,
es mantindrà el número d’ordre de la borsa de treball, sense que aquest temps
computi com a serveis prestats. També
es podrà demanar la interrupció del nomenament per aquestes causes,
degudament justificades, segons els mateixos criteris i efectes que s’han
esmentat al paràgraf anterior. |
|
Deure
inexcusable |
* |
* |
* |
|
Trasllat
de domicili |
* |
* |
* |
|
Matrimoni
d’un familiar |
* |
* |
* |
|
Assistència
a exàmens |
* |
* |
* |
|
Formació
permanent del professorat |
* |
* |
* |
|
Naixement,
acolliment o adopció d’un/a fill/a |
* |
* |
* |
|
Naixement
de fills/es prematurs/es |
* |
* |
* |
|
Atenció
de fills/es amb discapacitat |
* |
* |
* |
|
Mort,
accident, malaltia greu o hospitalització d’un/a familiar |
* |
* |
* |
|
Atenció
d’un/a familiar |
* |
* |
* |
|
Permís
per cura d’un familiar de primer grau amb una malaltia molt greu |
* |
* |
* |
|
Exàmens
prenatals i tècniques de preparació al part o gestió de tràmits
administratius per a l’adopció o l’acolliment |
* |
* |
* |
|
Situacions
de violència de gènere |
* |
* |
* |
|
Flexibilització
horària recuperable per a visites o proves mèdiques i per a reunions de
tutoria |
* |
* |
* |
|
Maternitat. |
100% |
* |
* En
el cas de maternitat d’una substituta amb nomenament vigent que no ultrapassi el 30 de juny, es computaran com
a serveis prestats, exclusivament a l’efecte d’obtenció del número d’ordre de
la borsa, les setmanes de què es disposen amb caràcter general per permís de
maternitat, amb independència de la data de finalització del nomenament, però
sense que en cap cas es puguin computar serveis en una data posterior al 30
de juny. Aquesta
situació també es prendrà en consideració en el cas d’una persona candidata a
substitucions sense nomenament a la
qual s’ofereixi una substitució que no ultrapassi el 30 de juny mentre
estigui en període corresponent al permís de maternitat, de manera que es
computaran com a serveis prestats, exclusivament a l’efecte d’obtenció de número
d’ordre en la borsa, el temps que resta des del moment de l’oferiment fins a
la finalització del període corresponent al permís per maternitat, però sense
que en cap cas es puguin computar serveis en una data posterior al 30 de
juny. En cas que un/a interí/interina amb nomenament
fins al 31 d’agost tingui un permís de maternitat, adopció o paternitat
durant el mes d’agost, tindrà dret a gaudir, una vegada finalitzat el permís,
de les vacances corresponents, en el cas que tingui un nou nomenament per un
curs sencer, els dies del mes d’agost durant els quals va gaudir del permís
de maternitat, adopció o paternitat. En cas que un/a interí/interina amb nomenament
fins al 31 d’agost gaudeixi de la llicència de compactació durant el mes
d’agost, el còmput del període de llicència quedaria interromput fins a
l’acabament del període de vacances. Un cop acabat el període de vacances,
podrà gaudir del temps de llicència restant sempre que tingui un nou
nomenament per un curs escolar sencer, és a dir, des de l’1 de setembre al 31
d’agost. |
|
Paternitat |
* |
*
(100%) |
* Personal en règim de la Seguretat Social: 13 dies
a càrrec de la Seguretat Social i 15 dies a càrrec de l’Administració (s’ha
de demanar a l’Àrea de Recursos Humans [Serveis Territorials o Consorci] el
certificat d’empresa per poder fer la petició a la Seguretat Social). |
|
Permís
per gaudir de vacances fora de temporada després de l’infantament |
* |
* |
* |
|
Risc
durant l’embaràs o la lactància. |
100% |
* |
* |
|
Lactància |
* |
* |
* |
|
Excedència
voluntària per tenir cura d’un/a fill/a |
* |
* Atenció: abans de finalitzar
l'excedència s'ha de demanar el reingrés. Si no es fa, es produeix el cessament en la
relació de serveis amb l’Administra-ció. |
Tant
si té un nomenament fins a l'agost com si el té per menys temps, la persona interina
o substituta pot sol·licitar-la. Com que la persona afectada ocupa un
lloc de treball amb destinació provisional, hi conserva els
drets generals fins al cessament o fins al moment
en què es resolgui
la corresponent convocatòria
de provisió. En
cas de no haver completat l’excedència i no tenir nomenament l’1 de setembre
es pot sol·licitar no ser nomenat/da el curs següent durant un període no
superior a la durada màxima de l’excedència, mantenint el número d’ordre. En cas de no haver exercit el dret a
sol·licitar l’excedència i no tenir nomenament l'1 de setembre, també es pot
sol·licitar no ser nomenat/da durant un període que no podrà excedir del
temps de durada màxima de l’excedència corresponent. Es mantindrà el número
d’ordre de la borsa que correspongui, sense que aquest període computi a cap
efecte. Segons l’article 180.4 de la Llei general de la Seguretat
Social, quan les situacions d'excedència assenyalades als apartats
1 i 2 hagin estat
precedides per una reducció de jornada en
els termes que preveu l'article 37.5 de la Llei de l'Estatut dels treballadors, a l’efecte de la consideració com a cotitzats dels períodes d'excedència
que corresponguin, les cotitzacions realitzades
durant la reducció de jornada es computen incrementades fins al 100 per 100 de la quantia que hauria correspost si
s'hagués mantingut sense
aquesta reducció la jornada
de treball |
|
Excedència voluntària per tenir cura de familiars |
* |
* |
Consulteu les observacions de l’apartat «Excedència
per raó de tenir cura d’un fill/a». |
|
Excedència voluntària per violència de gènere |
* |
* |
* |
* Vegeu el que es disposa als apartats corresponents
del personal funcionari.
·
Acord de 17 de novembre de 2005, de la Mesa Sectorial
de Personal Docent no Universitari en l’àmbit de l’Administració de la
Generalitat de Catalunya.
·
Acord de la Mesa Sectorial de personal
docent de 31 de gener de 2017 pel qual s’acorden mesures en matèria de personal
docent no universitari a partir del curs escolar 2017/2018.
·
Acord de
Govern de 26 de febrer de 2013 en matèria de retribució dels empleats públics.
·
Acord GOV/70/2016, de 31 de maig, de
mesures en matèria de personal docent dependent del
Departament d’Educació modifica temporalment, durant els cursos escolars 2016-2017 i 2017-2018, l’aplicació del punt
1.3 de l’Acord de la Mesa Sectorial de 17 de novembre de 2005, sobre les
condicions específiques de l’horari setmanal per al professorat d’entre 55 i 64
anys.
·
Acord GOV/50/2018, de 17 de juliol, de mesures en
matèria de personal docent dependent del Departament d’Educació.
·
Circular 7/2006 sobre participació del
personal al servei de l’Administració de la Generalitat i els seus organismes
autònoms en les eleccions sindicals.
·
Decret 123/1997, de 13 de
maig, pel qual s’aprova el Reglament general de provisió de llocs de treball i
promoció professional dels funcionaris de l’Administració de la Generalitat de
Catalunya.
·
Decret 223/2002, de 23 de juliol, que regula la
reducció de jornada per interès particular del personal docent. DOGC núm. 3715
de 6.09.02.
·
Decret llei 2/2012, de 25 de setembre, sobre
millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del personal al
servei de l'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i de les
universitats públiques catalanes.
·
Decret llei 2/2013, de 19 de març, de modificació
del règim de millores de la prestació econòmica d'incapacitat temporal del
personal al servei de l'Administració de la Generalitat, del seu sector públic i
de les universitats públiques catalanes.
·
Decret llei 4/2017, de 18 de juliol, de modificació
del règim de millors de la prestació econòmica d’incapacitat temporal del
personal al servei de l’Administració de la Generalitat, del seu sector públic
i de les universitats públiques catalanes.
·
Decret llei 5/2018, de d’octubre, sobre l'increment
retributiu per al 2018 i el règim de millores de la prestació econòmica
d'incapacitat temporal aplicable al personal del sector públic.
·
Decret legislatiu 1/1997, de 31 d'octubre. Text
refós de funció pública. DOGC núm. 2509, Annex, de 3.11.97.
·
Instrucció de la Secretaria de Funció Pública i
Modernització de l'Administració, de 6 de juny de 2007, per a l’aplicació de
determinats aspectes de la Llei 7/2007, de 12 d’abril, de l’Estatut bàsic de
l’empleat públic a l’Administració de la Generalitat.
·
Instrucció 4/2012, de 15 d’octubre, sobre
compactació de la reducció de jornada per cura d’un fill o filla menor de sis
anys.
·
Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre, sobre
justificació d’absències per motius de salut i per assistència a consulta
mèdica del personal al servei de l’administració de la Generalitat.
·
Instrucció 6/2012, de 5 de novembre, de modificació
de la Instrucció 5/2012, de 15 d’octubre.
·
Instrucció
1/2013 per a l’aplicació de les millores de la prestació econòmica
d’incapacitat temporal del personal al Servei de la Generalitat i els seus
organismes autònoms.
·
Instrucció
2/2013, de 30 de desembre, sobre justificació d’absències per motius de salut i
per assistència a consulta mèdica del personal al servei a l’Administració de
la Generalitat.
·
Instrucció 1/2019, de 6 de febrer, sobre
justificació d’absències per motius de salut del personal docent dels centres i
serveis educatius del Departament d’Educació.
·
Instruccions sobre el procediment de sol·licitud de
reducció de jornada. Es publiquen anualment en forma de resolució al DOGC.
·
Llei 5/2007, de 4 de juliol, de mesures de
Catalunya, ordenació econòmica, fiscal i financera. DOGC núm. 4929 de 6.07.07.
·
Llei 5/2012, del 20 de març, de mesures fiscals,
financeres i administratives i de creació de l’impost sobre les estades en
establiments turístics.
·
Llei 8/2006, de 5 de juliol, de mesures de
conciliació de la vida personal, familiar i laboral del personal al servei de
les administracions públiques de Catalunya. DOGC núm. 4675 de 13.07.06.
·
Llei 31/1995, de 8 de novembre, de prevenció de
riscos laborals. BOE núm. 269 de 10.11.95.
·
Llei 30/1984, de 2 d’agost, Reforma de la funció
pública, BOE núm. 185 de 3.08.84.
·
Llei articulada dels funcionaris civils de l'Estat,
Decret 315/1964, de 7 de febrer. BOE núm. 40 de 15.02.64.
·
Llei orgànica 3/2007, de 22 de març, per la
igualtat efectiva de dones i homes. BOE núm. 71 de 23.03.07.
·
Llei orgànica 5/1985, de 19 de juny, del Règim
Electoral General.
·
Ordre de 6 de novembre de 1985 per la qual es
regula la concessió de permisos per a funcionaris que es presentin com a
candidats a les eleccions.
·
Ordre ESS/1187/2015, de 15 de juny, per la que es
desenvolupa el RD 625/2014, de 18 de juliol.
·
Ordre PRE/1744/2010, de 30 de juny, que regula el procediment de reconeixement,
control i seguiment de les situacions
d'incapacitat temporal, risc durant l'embaràs
i risc durant
la lactància natural
en el Règim Especial de la Seguretat Social dels funcionaris
civils de l'Estat.
·
Reial decret 295/2009, de 6 de març, pel qual es
regulen les prestacions econòmiques del sistema de la Seguretat Social per
maternitat, paternitat, risc durant l’embaràs i risc durant la lactància
natural.
·
Reial decret 365/1995, de 10 de març, pel qual
s'aprova el Reglament de situacions administratives dels funcionaris civils de
l'Administració General de l'Estat.
·
Reial decret 375/2003, de 28 de març, Reglament
general del mutualisme administratiu. BOE núm. 87 de 11.04.03.
·
Reial decret 605/1999, de 16 d’abril, de
regulació complementària dels processos electorals.
·
Reial decret 1364/2010, de 29 d'octubre, pel qual
es regula el concurs de trasllats d'àmbit estatal entre personal funcionari
dels cossos docents previstos en la Llei orgànica 2/2006, de 3 de maig,
d'Educació i altres procediments de provisió de places a cobrir pels mateixos.
BOE de 30.10.2010.
·
Reial decret legislatiu 4/2000, de 23 de juny, Text
refós de la Llei sobre seguretat social dels funcionaris civils de l' Estat,
BOE núm. 154 de 28.06.00.
·
Reial decret legislatiu 2/2015, de 23 d'octubre,
pel qual s'aprova el text refós de la Llei de l'Estatut dels Treballadors.
·
Reial decret legislatiu 5/2015, de 30
d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei de l’Estatut bàsic de
l’empleat públic.
·
Reial decret legislatiu 8/2015, de 30 d'octubre,
pel qual s'aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social.
·
Reial decret legislatiu
670/1987, de 30 d'abril, pel qual s'aprova el Text
refós de Llei de
classes passives de l'Estat.
·
Reial decret-llei 20/2012, de 13 de juliol, de
mesures per garantir l’estabilitat pressupostària i de foment de la
competitivitat.
·
Reial Decret-llei 6/2019, d’1 de març, de mesures
urgents per a garantia de la igualtat de tracte i d’oportunitats entre dones i
homes en el treball y l’ocupació (BOE núm. 57 de 7 de Març de 2019).
·
Resolució 1194/2002, de 7 de maig. Instruccions
relatives a la reducció de jornada per interès particular i per raó d’edat.
DOGC núm.3633, de 10.05.02.
·
Resolució de 16 d'abril de 2009, per la qual
s'aproven les instruccions per a l'aplicació d'un programa específic de
revisions í avaluacions de les incapacitats per contingències comunes del
personal funcionari del Departament d'Educació de la Generalitat de Catalunya
que pertany al règim especial de la Seguretat Social i a la Mutualitat General
de Funcionaris Civils de l'Estat (MUFACE).
·
Resolució de
24 d’octubre de 2012 per la qual es modifica l’apartat Registre d’absències
dels documents d’organització i funcionament dels centres i serveis educatius
per al curs 2012-2013.
·
Resolució de 29 de maig de 2015, sobre el
procediment de reducció de dues hores lectives setmanals al centre per al
personal funcionari docent que tingui entre 55 i 64 anys a partir del curs
2015/2016.
·
Resolució
TRI/3345/2005, de 15 de novembre, per la qual es disposa la inscripció i la
publicació del III Acord general sobre condicions de treball del personal de
l’àmbit d’aplicació de la Mesa General de Negociació de l’Administració de la
Generalitat de Catalunya per als anys 2005-2008.
·
Resolució de
3 de juny de 2016, sobre el procediment de reducció de dues hores d’activitats
complementàries setmanals de presència al centre per al personal funcionari
docent que tingui entre 55 i 64 anys i les condicions específiques de l’horari
setmanal d’aquest personal, del director general de Professorat i Personal de
Centres Públics
·
Resolucions per les quals s’aproven els documents
per a l’organització i el funcionament dels centres públics (les publica
anualment el Departament d’Educació).
-
1r GRAU: Pare i mare, sogre/a,
fills/es (propis i del cònjuge), nores i gendres.
-
2n GRAU: Àvies i avis (tant directes com
polítics), germans i germanes, nétes i néts (propis i del cònjuge), cunyats i cunyades.
-
3r GRAU: Oncles i ties, nebodes i
nebots, besavis i besàvies.
-
4t GRAU: Cosines i cosins.
OBSERVACIONS:
-
Entre els cònjuges no hi ha grau (estan al mateix nivell).
-
Els fills i filles en adopció o sota tutela tenen la mateixa consideració
que si fossin naturals.
-
Els padrastres, madrastres, germanastres i fillastres tenen la mateixa
consideració, respectivament, que pares, mares, germans/nes
i fills/es.
-
Les parelles de fet reconegudes*
tenen la mateixa consideració que els cònjuges.
* Vegeu l’apartat del permís «Matrimoni/parella estable»
pel que fa a les condicions legals del reconeixement de les parelles de fet.
NOTA IMPORTANT: La versió més actualitzada d’aquest document es pot
consultar a la pàgina web d’USTEC·STEs, http://www.sindicat.net/permisos/